働き方改革がセクハラ対策に？女性の社会進出で変わる雇用問題

100％のセクハラ対策は
「働き方改革」にあり

ここまで、各種のセクハラ対策を見てきました。
もし、転職という選択をするのであれば、女性が働きやすい職場環境を実現している会社を探すと、再び被害にあうリスクを減らせるでしょう。
もっとも、個人で会社を探すには限界がありますから、転職サービスなどを利用して、プロに相談しながら二人三脚で職探しをすることがおすすめです。

また、着目したいのが、近年の女性の働き方の変化です。パソコンが普及したこともあり、自宅で企業する女性が増えてきていますよね。

もし手に職をつけて独立開業することができれば、企業内セクハラとは無縁で仕事をしていくことができます。

また、独立開業ではない道を目指すなら、リモートワークという雇用されながら在宅で仕事をするという就業形態を目指すこともできます。
この場合は、一度通常の雇用でIT企業に就業し、経験を積んでからリモートワーク導入企業へ転職するというステップを踏むことがおすすめです。

筆者も思い返せば、企業で正社員をやっていた頃には、「セクハラだなぁ」と思うような目に何回か遭いました。プログラミングを勉強し、自宅で仕事をするようになった現在は、そういった憂鬱な思いをすることはありません。

私がプログラミングを学んだのはGeekGirlLaboという、女性の起業を視野に入れたスクールでした。
また、このスクールでは最近、女性のキャリアを真剣に考えた転職サービスも開始しています。

初心者の受講生が、Web制作コースでスキルを身に付け、転職サービスで就業を決めれば、最大10万円のお祝い金が支給されるそうです。Web制作コースの受講料は98,000円ですから、実質無料になってしまうわけですね。

更に、初心者OKの求人や、リモートワーク導入企業についての求人情報も豊富に持っていますから、こういった、女性のことを真剣に考えているサービスはぜひとも活用してください。
女性にとって心地よい職場環境を手に入れることが、セクハラに対する根本的な対策になるのではないでしょうか。

悩むだけではもったいない。今の働き方を一度見つめ直す良いきっかけとして、次のステップへの足がかりとしてしまいましょう。