萩原 由紀
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当たり前と思っている長時間労働が、女性の就業継続を難しくしていること、認識していますか？日本企業の多くで問題になっている、労働時間の長さ。これは労働者の健康を脅かすだけでなく、出産などのライフイベントによって、積み上げてきたキャリアが分断される大きな要因の一つとなっています。長時間勤務が常態化した日本で、どうしたら女として充実した人生を歩みつつキャリアを継続できるのか、考えていきたいと思います。統計から知る、働く女性の現状
就業率は、10年前と比較し上昇
まずは内閣府が取りまとめた、平成29年度版男女共同参画白書を覗いてみてみましょう。この白書では女性の就業率が集計されており、いわゆるM字カーブが掲載されています。
平成28年度では、底の値が35～39歳に来ており、平成18年度の最低値と比較すると10.1ポイント上昇していることが分かります。
（出典：内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書平成29年版」）
出産を機に退職する女性は全体の約半数
次に、内閣府の第39回仕事と生活の調和連携推進・評価部会の資料から、仕事を持っていた女性が、第一子出産を機に退職する割合を見てみましょう。
第一子出産を機に退職する人は、全体の46.9％です。
この二つの統計を見てみると、全体の就業率は上がっているものの、一度退職して非正規などにキャリアチェンジしているのではないか、ということが伺えます。
キャリアの形成という視点から見ると、まだまだ出産はキャリア分断の契機となっているのですね。
（出典：内閣府「第1子出産前後の女性の継続就業率」の動向関連データ集）
キャリアを継続していくには、長時間労働問題の解決が必須
ではなぜ、仕事をする女性の約半数が、出産を機に退職してしまうのでしょうか。
現在の日本社会には、「長時間労働できない労働者は一人前ではない」、「長時間労働ができないなら責任のある仕事に就かせることができない」という意識が浸透しています。
あまりに当たり前になっているので、要求する会社側は、そもそも現在の在り方が「長時間」とすら認識していないかもしれません。
この「長時間労働を無意識に求められる社会」こそ、出産により退職せざるを得ない原因の一つになっているのです。
出産をし、育児が始まれば当然、子供に手がかかるようになります。一人前に行動できない家族が増えることで、やらなくてはならない家事も圧倒的に増えます。
中には、睡眠を相当削って、仕事に育児に駆け回るスーパーウーマンもいるでしょう。しかし、全員が体力的に恵まれているわけではありません。また、手を借りられる親族がいなかったり、子供が病弱で保育園は休みがちなど、育児はその家庭、その子ごとに文字通り千差万別です。
そのため、特別ではない「普通の」女性が、女としての人生を生きつつ、仕事を継続するには、長時間労働はぜひともクリアしておきたい問題なのです。
「在宅での仕事」は働く女性への救いの手
ただし、現在の日本経済界は、長時間労働に支えられて成立しています。国が女性活用の政策を打ち出し、企業も改革へ向けて動き出してはいますが、成果が出てくるまで、数年以上かかるでしょう。
ここで注目したいのが、会社に雇用されながら自宅で仕事をするリモートワークです。
パソコンが普及し、ネットワーク技術が進んだ現在、社員に自宅勤務する制度を取り入れた企業が増えてきているのです。
自宅で仕事ができれば、子供が発熱しても会社を休む必要はありませんし、空いた時間でお迎えに行くこともできますね。
リモートワークは、育児と仕事の両立をする上で、強い味方であると言えます。
国が助成金を出して推進している勤務形態であるため、今後、少しずつ広がりが期待できる働き方です。
女のキャリア構築これからの新常識
さて、キャリアの構築には、継続がとても大切になります。もし途中で方向を転換するときにも、ある程度の期間を継続することで身につけた前職のスキルは、その後のあなたを支えてくれるはずです。
今までは、出産でどうしてもキャリアは分断されがちでした。
しかし、リモートワークが登場してきた現在、出産でキャリアを分断せずにすむ可能性が高くなってきたのです。
「継続」を目標にこれからのキャリアを考えると、下記の要素を満たした仕事探しをすることがポイントになって来るでしょう。
- リモートワーク導入例の多い業界を目指す
- その業界で求められるスキルを身に付けておく
- 就職や転職をするときにリモートワーク導入企業を探す
会社にいて、男性と同じように長時間労働することだけが仕事ではありません。
上記3点を女のキャリア構築の新常識として、今後の仕事を考えて行ってください。
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