事例から判明したマタハラの特徴とは？対策はパワハラと同じでOK？

妊娠をひとつの契機と考える

事例を読んでいて気付いた方もいるかも知れませんが、マタハラ対策の難しい部分は、自分でできることがあまり多くないという点です。

妊娠に伴う体調不良やつわり、切迫流産の危険性は個人差が大変大きく、しかも数か月継続します。薬などで抑えることもできませんから、会社や周囲に「理解・協力してもらう」しかありません。（そして、国の方針として、会社は「理解すべき」なのですが。）
事例でご紹介したようなマタハラは、バリバリ仕事をしてきた女性ほど、悔しさを覚えるのではないでしょうか。

そこで発想を変えて、妊娠を新たなスキル習得の機会と捉えると、新たな道が見えてきます。

女性は子育てが始まると、フルタイムでの勤務が難しくなります。
しかし、現在、国が助成金の対象として推進しようとしているリモートワーク（在宅勤務）などができれば、それだけで仕事を継続できる可能性がアップします。

いま、そういった勤務形態を積極的に取り入れているのは、IT企業です。
IT関係は求人が豊富ですし、いまIT関係のスキルを持っていなくても、Web制作であれば初心者でも習得しやすく、おすすめです。

筆者は、このサイトを運営するGeekGirlLaboという通信制のスクールで、Web制作を学びました。女性社長が、女性が理想の生き方を手に入れる応援をするために始めたスクールで、通信制ですので家事の合間に学ぶことができます。

このGeekGirlLaboでは、同時にGeekGirlCareerと言う女性向けのIT企業転職サービスも行っています。

リモートワークを目指す場合、まず通常の雇用形態でIT企業に入社し、実力をつけた後、リモートワーク導入企業へ転職するというステップを踏むことがおすすめです。

GeekGirlCareerでは、初心者OKの求人も探してもらえますし、リモートワークを導入した企業探しも一緒にしてもらえます。

しかも、Web就職コースを選択すると、受講料が98,000円で、転職サービスを利用して就業を決めると最大10万円の祝い金が出ます。
つまり実質、無料で新しいスキルを身に付け、リモートワークに向けた第一歩を踏み出すことができるのです。

出産までの時間をGeekGirlLaboスキルアップの時間にあて、子供が保育園に入る年齢になったら、転職サービスで就職先を見つけてみませんか。

ママとしての幸せとキャリアの両立を、諦める必要はないかも知れません。